恒源化工实施人力资源机制改革-尊龙凯时体育

　　（通讯员 刘彦）为进一步优化人力资源，推进现代管理干部用人机制，以激发各级领导层执政活力，做到任人唯贤，体现公开、公平选拔机制，按照昊华公司的聘任要求以及恒源总公司领导班子研究决定，对总公司后勤科室（包括经营公司）正、副科级领导进行竞争上岗。

　　本次公开竞争上岗，按照发布、动员、报名、资格审查、竞岗演讲评议、组织考察、总公司领导研究、组织聘任等法定程序进行。共选拔出正科级职位4名、副科级职位8名。凡具备公司2012年度在职车间主任以上职位及拥有全日制大学专科以上文化程度的，都可参加本次竞职选拔。

　　参加本次竞争选拔上岗的同志，必须参加竞岗演讲评议，评议人员为总公司车间主任以上全体领导，评议成绩占总成绩50%。演讲评议通过之后，由总公司人事部门到其现工作单位进行考察，民意测评，测评分数占总成绩20%。竞岗演讲评议和组织考察结果报总公司领导，经统一研究，符合任用条件者，正式发聘任合同书，不能胜任者，原为正、副科级任职者（仅限后勤机关）取消任职资格，回原单位按一般员工安排。