9月24日至25日，昊华鸿鹤化工焊工实际技能比赛在焊接培训中心举行，此项比赛是该公司职工技能培训的一部分。
昊华鸿鹤结合公司生产经营工作需要，围绕“有用、适用、提升”的职工技能培训中心目标，不断创新培训的方式方法。人事处、工会等部门采取技能比赛等多种形式广泛开展职工技能培训，着重实际运用能力的提高，继续加强管理、技术、技能“三个板块”的培训工作，到9月底，开展初（中）级化工操作工、中（高）级起重工、中（高）级水泥巡栓工的技能培训及鉴定159人。发挥基层培训优势，适时开展了转岗培训，完成行车工的技能等各类技能培训，累计培训2319人次，培训学时887课时。同时实现了公司培训的“教考分离”。
与此同时，昊华鸿鹤积极开展自主培训，在确保公司安全生产的基础上，节约了大量培训经费。上半年，按照《特种设备安全监察条例》要求，经与自贡市质量技术监督局协商，由公司自主培训，完成了压力容器作业人员的培训及考试（共166人），节约培训费用4万余元。结合清理公司特种作业人员情况，及时开展了8期电工、2期危化品作业人员、4期焊工共计739人的特种作业人员操作证取（复）审的培训班，总计为公司节约培训费用近20万元。
昊华鸿鹤为建立和完善技工成才的长效机制，充分调动广大技术工人学技术、比贡献的积极性，培养和造就一批高技能领军人才，根据公司需要，启动了首席技师评聘工作，目前已进入技能测试评审阶段。
