（西南院 谢昭萍）西南化工研究设计院有限公司采取再教育培训、选拔青年课题负责人、开展青年科技论文评比、职业生涯规划等措施，为青年科技人员搭建成才平台、畅通成才渠道、优化成才环境，促进青年科技员工成长成才取得可喜成果。
西南院科技团队中，35岁以下青年科技人员占54%。为此，他们把培养、选拔青年科技人员纳入党政议事日程，制定了“西南院“十二五”人才培养规划”及每年度“培训计划”。主要采取4项措施：一是强化再教育培训。近年来，主要围绕成套技术工程化开发和项目管理的需要“量身培养”，进一步完善了《员工培训制度》，新制定了《员工学历、学位培训管理办法》、《国家注册资质的使用和培训管理办法》，有470人次在该院参加“技术创新方法”、“分析方法”等培训，30多人参加化工工程等专业资质培训，29人参加清华大学班组长远程培训，并对17名通过考核的班组长表彰和奖励，同时还选送8名青年后备干部参加中国化工中央党校培训班学习等；二是选拔青年课题负责人。近两年，该院承担了国家973计划、国家863计划、科技支撑计划等国家级科研项目13项，大胆选拔勇于创新、工作能力强的青年博士、硕士和大学生担任班组长和项目负责人，老科技人员作后盾辅助。国家级技术项目的平台，极大地激发了青年科技人员创新思维、创新热情，青年科技人员脱颖而出；三是每年开展青年科技论文评比。由青年科技人员独立撰写论文，院组织评委进行评比和论文答辩，并对优秀论文进行奖励。近两年共有87篇青年科技论文参评获奖，其中40多篇在各类专业期刊发表；四是开展职业生涯规划。主要针对青年科技骨干人员的教育背景、本人特长，结合院发展需要配备老专家一对一传帮带，建立职业规划档案，有重点、有针对性地对高层次人才进行跟踪培养，形成了高层次人才的培养机制。
西南院良好的成才环境加速青年科技人员的成长成才。目前，西南院科研班组长和项目负责人中，有65%由35岁的青年科技人员担任，并取得了较好的成绩。如由青年博士担纲完成的工业排放气制乙二醇中试项目，已通过四川省科技厅鉴定，目前在开展工业示范；开展的电石炉尾气综合利用项目已完成中试；焦炉气制天然气项目，已成功推广到山西等地的多家企业。
