四平昊华关爱职工成为常态机制-尊龙凯时体育

8月3日，因病而生活困难的四平昊华员工董岩来到公司，领取了一份困难补助。这份补助由公司的“爱心基金”提供，每月都及时发放到困难职工手中，帮助他们渡过眼前的难关。

像这样的关爱，仅是公司众多“送温暖”活动中的一笔。综合服务公司职工白羽患有心脏病，急需做手术。得知情况后，公司一笔爱心善款送到他白羽病床前，拿着救命钱，他激动得说不出话来……在四平昊华，企业是个大家庭，一人有难众人帮。几年来，公司将关爱职工这项工作变成常态机制来抓，“送温暖”凝聚着职工的心。

2007年，公司成立的“爱心基金”。至今已有5年的历史，每月公司领导拿出10元钱、职工奉献1元钱，将爱心累计，扶贫济困、捐助需要帮助的人。“爱心基金”为特困职工给予定期和不定期的补助，每年200多户困难职工被列入救助慰问对象。“爱心基金”成立5年来受益上千人。

公司还积极寻求市直有关部门的帮助、支持，为单亲母亲李丽梅、张纪楠等子女资助学费近万元。如今，每年都有困难职工子女得到“爱心助学”的资金援助。

公司每两年组织女职工体检，无论企业面临多大困难，这种关爱始终如一。2011年，在市场持续萎靡的情况下，公司依然拿出4万余元，组织女工体检，让职工身体健康得到切实保障。

公司推行的“送温暖”活动成为职工与企业情感交流的“连心桥”，更是和谐劳动关系的“奠基石”。公司将采取有效措施，进一步从思想、生活上加大对困难职工的关怀和帮扶力度，及时解决他们在生活中遇到的各种困难，为他们解除后顾之忧，让职工实实在在地感受到企业大家庭的关爱和温暖。