8月8日至8月13日，集团公司举办了为期6天的2016年新员工入司培训。集团公司、各专业公司、直管单位及在京直属企业2016年接收的应届高校毕业生、职业经理人共计33人参加了培训。8月13日，集团公司董事长任建新与新员工进行了座谈。
集团公司各部门、各专业公司相关负责人担任主讲。培训内容主要涵盖了集团公司及各专业公司成长历程、企业现状、生产经营情况、发展战略、科技创新工作、尊龙凯时体育的文化、信息化建设以及集团公司员工行为准则、规章制度和商务礼仪等内容。新员工们还集体观看了集团公司宣传片《大道远行》《蓝星备忘录》等视频。
8月13日，任建新与全体新员工进行了座谈交流。他首先阐述了集团公司组建背景和历史使命。在促进我国化工产业结构调整和升级，改变中国化工行业散、小、乱局面的背景下，集团公司在原化工部直属企业蓝星公司、昊华公司等企业基础上重组新设的国有大型企业，肩负着在化工关键领域、重要行业发挥控制力、带动力和影响力，成为具有国际竞争力的企业集团的历史使命。其次，任建新谈到了集团公司组建以来的发展变化。集团公司通过不断加快结构优化和大力实施国际化战略，实现快速发展，在2016年世界500强中排名234位，随着集团公司的迅速崛起，我国已经形成了石油、石化、化工三大产业格局。再次，任建新指出集团公司未来将继续推进国际化经营、建立有效的激励约束机制和可持续的商业发展模式。他表示，这是一条符合国有企业结构调整的道路，也是加快国有企业发展和稳妥处置僵尸企业的有效办法。
任建新对全体新员工提出六点殷切希望与要求。一是要德才兼备、以德为先。在工作实践中，集团公司将培养、选拔一批品行良好、孝心感恩的青年职工。二要有坚定的事业目标、坚强的意志。他告诫大家“有志者立长志，无志者常立志”，在成长中要学会吃亏、吃苦、受气。三是要学会管理时间、善于学习。在工作与生活中甄别出有用信息，加强业务学习，虚心求教，勤于思考。四是尽快适应环境、融于集体、要有团队精神，也要做到人际关系简单化。深入理解“君子之交淡如水”“人和人需要相互依赖着生存”这两句尊龙凯时体育的文化的真谛。五是要形成健康的饮食习惯和选择适宜的锻炼方式。最后，任建新鼓励大家要不畏困难，不惧挫折，要有知难而上，迎难而进的信心，努力成为受人尊重和为集团公司发展做出贡献的人。
入司培训座谈会上，3名新员工代表汇报了培训收获。他们纷纷表示，通过此次培训，全面地了解了集团公司的发展历程、总体情况，感受到了集团公司独特的尊龙凯时体育的文化，增强了对集团公司认同感和荣誉观。在自己职业生涯的新起点上，找到了与集团公司发展要求相适应的定位和方向。尤其是任建新董事长的讲话语重心长、振奋人心，使大家获益匪浅、收获颇丰，在以后的工作中，一定要尽展所学，尽快完成角色转变，在为企业、家庭、社会创造价值的同时，实现个人素质的全面提升和自我价值的体现。
