中蓝连海设计研究院（以下简称连海院）是隶属于中国化工集团公司的三级企业，是一个成立于1962年的融科研与设计为一体的化工行业综合甲级院。现有在职职工近600人，党员222名，设有22个党支部。近年来，院党委充分发挥政治引领作用，深入贯彻落实科学发展观，带领职工抢抓发展机遇，奋力开拓创新，经济总量不断增大。2009年度实现主营业务收入4.6亿元，利润总额首次突破了1亿元，开创了历史上发展最快、效益最好的时期。
领导班子建设是政治引领的首要任务。在党组织的政治引领方面，连海院党委始终把领导班子建设放在首位，十分注重领导班子成员的思想政治建设，通过坚持党委理论中心组学习制度等，确保领导班子成员的理论功底、政策水平和应对金融危机能力不断增强，特别是在2009年的深入学习实践科学发展观活动中，领导班子检查梳理出全院工作中存在不符合科学发展观要求的问题共13项，制定了27项整改措施并落实到每个班子成员工作中，提升了领导班子战斗力，形成了以院党委为政治核心的“工作上分、目标上合，职责上分、思想上合，不争权利争责任、不争高低争贡献”的工作机制，在制定发展规划、经营目标、机构改革、重大投资项目、以及涉及职工切身利益等方面，坚持运用民主集中制的原则来决策企业重大问题，增强了决策的科学性。
围绕经济建设是政治引领的生命线。连海院党委紧扣经济建设这个中心，不断改进工作方式，创新活动内容。院党委为了密切党务工作与经济工作紧密联系，在22个党支部中基本实行了党政职务一人担任，使党的工作能够和业务工作紧密联系起来，有利于支部更好地发挥战斗堡垒作用和党员的带头作用。近年来，党员干部已成为经济工作的领头人。一名党员就是一面旗帜，一名党员领导干部就是一个团队的旗手。党委书记兼院长黄振伟同志，身先士卒，率先垂范，在抓好党的工作同时，一直把主要精力放在经济工作上。上任以来，每年都有一半的时间在外跑市场、抓经营。大型项目的洽谈、合同的签订，他都亲自参与。他西上新疆、青海，南下云南、贵州，北到内蒙，以及系统内的江西星火项目、山东裕兴化工项目等众多工程现场，每年都留下了他数次的足迹。他每天工作都在十几个小时，有时深夜还在通过远程办公系统指挥协调生产经营等工作。他这种只争朝夕、勤奋敬业的工作精神和表率作用，极大的鼓舞和感染了全院干部和职工。目前，从边远地区的大项目到总公司系统内以及地方工程的一批大项目现场，都有一批优秀党员干部和共产党员担当重任，其中许多长年累月战斗在高原缺氧、穷山僻壤的艰苦环境中。在一大批党员干部的模范作用带领下，全院职工聚精会神搞建设，为院的经济发展积极贡献自己的力量。随着市场经济的深入发展，规范党员干部的经营行为是党委义不容辞的责任。院党委建立了戒免谈话制度和例会通报制度，发现不良苗头及时谈话提醒，通报有关文件精神和正反两方面典型，起到警示预防和保护干部的作用，促进经济健康发展。
科技创新是政治引领的突破口。为营造良好的创新氛围，实现科研成果转化为现实生产力的最大化，党委号召各个党支部组织党员技术骨干积极承担科研、设计等重大项目，努力成为科技创新的生力军。近年来，一批党员技术骨干在工作中主动发挥作用，在某些技术领域做出了不平凡的业绩。如共产党员、主任工程师、研究员刘升林同志带领他的团队，开发成功的新疆罗布泊低品位盐田钾混盐矿和硫酸钾尾矿生产硫酸钾镁肥技术、浮选药剂合成技术，被成功列入新疆某钾盐公司承担的国家“十一五”科技支撑计划项目，为发展循环经济，提高资源利用率做出了突出贡献。在2009年全院申报立项的10多项研究课题中，其中党员技术骨干作为首席专家主持的就占了7成多。在党委的号召下，全院党员积极带头致力于科技创新的行动中，形成了良好的工作创新氛围。连海院现有传统的专利技术28项，专有技术36项，如何把这些技术优势进行创新和优化，进一步开发市场需求，需要有一套完整的机制来做保障。党委把调动和保护科技人员的创造性和积极性作为一个课题，责成党委有关部门进行调研，提出了进一步建立和完善科技创新机制的报告。根据党委的提议，院行政结合实际情况先后出台了《连海院科技发明与成果转化奖励管理办法》、《连海院专利管理规定》、《连海院科研基金管理办法》等。对职务专利发明、成果转化、获国家、省、部级奖励的分配都做出了明确的规定，打破了以往发明成果奖励平均主义的做法，极大的调动了科技人员创新的积极性。几年来，院党委配合行政大力推进科研成果的转化工作。其中磷矿选矿工艺、选矿药剂技术、控速分解结晶法制取优质氯化钾工艺技术、海盐苦卤生产氯化钾以及硫酸钾等多项技术普遍应用于全国各大化工矿山和众多生产厂家，特别是具有国际领先水平的胶磷矿选矿技术成功的打入了美国市场。这些技术成果的转化，产生了重大的经济效益和社会效益，极大地提升了我国磷、钾生产工艺的技术水平。
营造和谐环境是政治引领的基本目标。院党委积极开展争创“四强四优”活动，将注意力和着眼点引导到营造和谐氛围、增强凝聚力上。坚持以团队建设为载体，积极推进思想政治工作和尊龙凯时体育的文化建设，提出了思想政治工作要“融入企业、融入职工，服务企业、服务职工”，在“融入”中为企业发展注入强大动力，在“服务”中调动职工积极性和创造性。以建设凝聚力强、团结协作、顾全大局、士气高昂的团队为目标，加强尊龙凯时体育的文化建设，增强干部职工对本院的认同感、使命感。党委注重加强对工会、共青团组织和统一战线的领导，努力丰富职工文化生活，为企业发展营造稳定、和谐的氛围发挥积极作用。深化文明争创活动，涌现了一大批以先进集体和先进个人为代表的典型群体，形成了一支勇于开拓、创新奋进的团队，为企业的可持续发展能力提供了坚实的保障。
