2012年，正和石化被共青团东营市委确定为实施分类引导青年工作试点企业之一。正和石化团委以此为契机，在活动的开展中针对团员青年的特点，注重贴近团员青年的实际情况，实施“三个结合”，使活动收到了良好效果。
与社会现状相结合，引导职工树立正确的世界观和人生观。网络、手机等现代通讯媒体，拓宽了人们的视野。但是新媒体中的一些不适言论，因为人们的不满情绪和从众心理，反而对团员青年形成了一种误导，影响了青年职工的判断力。特别是对一些社会热点问题的片面宣扬，很容易滋生不满和烦躁情绪。对此，在活动中，正和石化团委注重结合社会的现状，引导青年用辩证的观点看待社会的“热点”现象。通过召开学习会、座谈会等形式，与青年职工就“国家发展道路”、“党的领导地位”、“社会公平”等热点问题进行剖析交流，使团员青年正确认识社会现象产生的根源和发展的方向，从而引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。同时将团员青年的爱国热情与企业的发展相结合，引导青年职工理性爱国，将爱国的热情化为爱岗敬业的实际行动。
与企业历史相结合，增强职工对企业的归属感和认同感。“我希望先在这里落落脚，然后找到合适的工作再走。”去年刚参加工作的大学毕业生小王很坦率的说。其实抱有小王这种想法人在青年职工特别是刚参加工作的职工中占有一定的比例。他们多数学历高、思想活跃，但是对企业缺乏归属感，不能将个人发展与企业发展相融合，而是把企业当作暂时的“落脚地”和自己干事创业的“缓冲带”。针对这种情况，正和石化团委邀请退休老职工为青年职工讲企业的发展史，谈企业的奋斗史，让团员青年充分了解企业的发展历程。同时，通过组织举办演讲比赛、文体活动等形式，不断提升青年职工的集体荣誉感和对企业的认同感，增强责任意识和发展意识，使其认识到企业也是自己施展抱负和才华的舞台，投身企业建设，不仅是历史赋予的责任，也是自己人生价值的体现，从而引导团员青年勇挑起企业发展的重担。
与岗位练兵相结合，不断提高职工的业务素质。在活动的开展中，正和石化团委将青年引导工作与提高职工的业务技能结合，结合企业的生产特点，有针对性的开展寓教于乐、形式多样的活动，通过技术比武、小指标竞赛、争当“星级员工”、红旗班组评选等活动，在企业内营造“比学赶帮超”的良好氛围，持续提高职工的业务素质，真正把广大团员青年打造成企业发展的生力军。
