李斌，三十出头，话不多，从身材上看就是很踏实的一个人。他来自蓝星公司下属的年生产总值和销售收入达百亿元的沈阳化工股份有限公司，他是从一名普通化工仪表维修工成长为一名优秀团委干部和工会委员的。看起来不爱说话的他提起沈化公司就变得话多起来，公司历史、产品技术、尊龙凯时体育的文化、团委工作……如数家珍。从谈话中就可以感受得到，企业就像他的家一样，他清楚每一个角落，知道每一个环节，话语间都透露着对企业深厚的感情。他始终本着“坦诚待人、踏实做事”的人生信条，勤奋学习、爱岗敬业、努力工作。3年来，李斌把沈化534名35岁以下团员青年紧紧地团结在一起，为企业发展做出了突出贡献，创造出大量软价值，用实际行动诠释了真情无限、青春无悔。
作为团委负责人，李斌清楚地知道团组织不仅仅是组织青年搞文娱活动、做好团员青年的思想政治工作，更重要的是为企业的安全环保、经济生产、管理提升等各项工作服务，要发挥作用创造效益。搞各种活动都要和企业生产经营联系在一起，找到切入点，既丰富青年业余生活，又提高专业技能。
这几年，李斌带领基层团支部组织开展了“生产一线团员青年岗位业务横班产量竞赛”、“青年营销岗位业务技能竞赛”等一系列活动，提升青年员工技能水平，促进企业生产营销工作；从公司重要生产岗位的提质、降耗、增效、安全等方面入手，组织团员青年开展了“弘扬雷锋精神、立足岗位做贡献”、“青年志愿者突击工程”、“青年服务生产大修”等活动，号召团员青年以雷锋精神为行动指南，参与到公司急、难、险、重等工作之中，切实解决生产经营工作难题。在开展活动的同时，为许多生产经营岗位上的青年提供了展示的平台，把优秀青年充分挖掘了出来，为企业注入新的活力。
2010年沈化举办青年文化节，为了有所创新，李斌对往年活动做了认真总结，期间，他还到沈阳多家知名企业进行调研，并通过个人关系，争取来团市委活动资助资金。在项目设置上，他不仅更加突出“青年突击队”等传统活动，还结合企业的erp系统上线运行，组织开展了“计算机操作技能免费培训”活动，联合沈阳市星光技术学校对青年员工进行计算机知识培训。由于培训免费，企业里很多“超龄”青工也积极主动参加学习，借此机会提高自己计算机操作水平，适应岗位需要。
作为一名团干部，李斌有把团员青年凝聚在一起的天赋。但说是天赋，其实更多的是辛苦。沈化股份团委有个“青年艺术学校”，学校里储备了大量文艺艺术、技术状元、岗位能手等人才，在这些人才的培训选拔上，李斌作了大量工作。为提高技术工人专业技能，他不辞辛劳，联合相关部门组织钳工、管工、焊工等工种的技术培训和大赛，在广大青年员工中掀起了学习技术的热潮。他还积极推进“青年婚礼组织筹备”、“高校企业联合办学”等直接关系青年员工切身利益的服务项目。另外，他还与各生产分厂及时沟通，带领团员青年承揽现场清理及其它劳务输出等工程，为团组织开展活动所需的必要资金开源创收，逐步形成投入产出、产出再投入的良性循环机制。
这就是李斌的本色。作为一名新时代的青年党员，李斌没有经历过战火硝烟的洗礼，然而，他深知在和平年代，青年干部更要具备其独特内涵，即甘于在平凡的岗位上默默耕耘，无私奉献。这一理念，让李斌在工作中品尝到追求的甘美，在忙碌中感受到青春的价值！
要学习团组织工作开展的实践经验，李斌的事迹值得学习。但要完全学会他的经验，还需要我们跟他一样到基层去实践。为什么他可以做的这么好呢？也许正是他对企业的一腔热情和“坦诚待人、踏实做事”的人生信条，使他走进了青年队伍，团结了青年群众，带领出了一支朝气蓬勃，为企奉献的青年队伍。
