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chemchina est une grande entreprise étatique approuvée par l’etat, établie sur la base de la restructuration des entresprises relevées directement de l’ancien ministère de l’industrie chimique, la direction générale de china-bluestar (groupe), la direction générale de china haohua (groupe), et il a été formellement ouvert le 09 mai 2004, soumis à la gestion de sasac. le siège se situe à beijing.
l’envergure des affaires acutelles de chemchina couvre six blocs, tels que les nouvelles matières et les produits chimiques spéciaux, le raffinage du pétrole et les produits raffinés, l’industrie chimique de chlore/alcali, les produits chimiques agricoles, les produits en cahoutchouc, les équipements de l’industrie chimique, elle a formé une structure des affaires chimiques relativement intégrale regroupant l’exploitation de la recherche scientifique, la conception des travaux, la production et la commercialisation, les affaires domestiques et étrangères.
il y a 6 sociétés professionnelles sous le drapeau de chemchina, soit china-bluestar groupe, china haohua groupe, agrochemchina,cnce, ccrubber, chemchinapetro ; 4 organismes relevés directement de chemchina, soit chemchinafinances, chemchinacapitaux, centre d’ information de chemchina, centre de données de chemchina. il a 111 entreprises de production et d’exploitation, 24 instituts de recherche scientifique et de conception en chine. il contrôle les actions de plusieurs sociétés cotées en bourse a, telles que « blue-star nouvelles matières », « shenyang industrie chimique », « shalongda », « hechi industrie chimique », « cangzhou industrie chimique », « heihua société anonyme », « tianke société anonyme », « fengshen société anonyme », « huanghai société anonyme ». il possède 4 sociétés d’outre-mer, telles qu’adisseo de france, rhodia de france, qenos d’australie. chemchina dispose des bases de production, de recherche scientifique dans 140 pays et régions, a établi un système du réseau de vente parfait, ses affaires d’import-export, de coopération économique et technique sont répandues dans le monde entier. le groupe possède le droit d’importation-exportation, l’exclusivité des produits chimiques spéciaux et le droit d’approbation des affaires étrangères.
chemchina occupe 19ème place parmi 100 top sociétés de l’industrie chimique dans le monde entier, occupe 28ème place parmi 500 top sociétés de la chine, est une société de produits chimiques fondamentaux la plus grande en chine. en ce moment, pour l’objectif à mettre en relief les affaires principales et à optimaliser la structure, chemchina est en train d’accélérer la construction et le développement, ajuster la structure industrielle, renforcer la puissance de la société pour devenir un groupe des entreprises ayant la concurrence internationale.
selon les besoins du développement du groupe, il décide de recruter en public les personnes compétentes dans le monde entier. les annonces de recrutement concernées sont présentées au suivant :
i. poste et conditions
i. le premier chercheur de politique de chemchina
obligations principales :
1. suivre, étudier et analyser les politiques domestiques et étrangères diverses, particulièrement les politiques liées à l’industrie chimique;
2. etudier et juger la tendance de développement des politiques principales et les influences sur l’industrie de la société;
3. combiner la tendance de développement des politiques du pays et de la profession, et soulever des propositions concernées sur la planification du développement de la société ;
4. collectionner ensemble les documents importants divers du groupe.
qualifications :
1. doctorat ;
2. les spécialités sur l’économie ;
3. agé de 40 environ ;
4. ayant un bon niveau d’anglais et la capacité ;
5. plus de 8 ans d’expériences sur les études des politiques et le travail de documentation, ceux ayant les expériences sur les études des politiques des organismes de l’etat et de la préfecture en priorité, ceux ayant les expériences sur les études des politiques de la profession chimique en priorité ;
6. ayant une bonne compétence d’organiser, coordonner et communiquer, une bonne compétence de l’auto-gestion et d’organiser le travail, une bonne conscience et sensibilité de politique.
ii. le premier officier stratégique de chemchina
obligations principales :
1. etablir et exécuter la planification stratégique annuelle et permanente du groupe, assurer l’établissement et l’exécution de la commercialisation et du planning stratégique annuels sont conformes au but et à la stratégie du groupe.
2. collaborer étroitement avec chemchinafinances, identifier et développer la stratégie, créer de nouvelles valeurs pour le client, l’employé et l’actionnaire, augmenter le revenu de la société, agrandir la base de client. a travers de la direction stratégique, de la direction de rénovation et révolution, assurer le mode du développement de planning à renforcer les avantages de concurrence de la société.
3. fournir des analyses profondes et la guide stratégique pour le premier exécuteur et l’équipe de dirigeants, et soulever la proposition de politique sur la stratégie et la tactique des affaires.
4. selon les situations de la profession et du marché, établir la directive des affaires et la planification du développement des affaires du groupe.
5. guider et supporter le processus de la mesure des performances, pour surveiller les résultats et les états de changements sur les affaires de toutes les sociétées et les mesures de planification stratégique.
6. selon le revenu des investissements et l’aspirationsur la surévaluation pour les dirigeants, donner des guides sur le regroupement du capital total que les nouvelles entreprises intègrent dans la société et les mesures.
7. participer au colloque et à la réunion de politique de l’industrie domestique et étrangère au nom de la société, pour augmenter la contribution de la société sur la direction du gouvernement et l’établissement de la politique.
qualifications :
1. licence ou supérieur ;
2. spécialités de gestion, de gestion du commerce ou les spécialités liées à l’industrie chimique
3. 10-15 ans d’expériences dans le domaine de commerce ou de l’industrie concernée, ceux ayant les experiences dans l’industrie chimique en priorité; dans le même domaine ou les industries concernées, il faut avoir au moins 5 ans d’expériences de l’officier stratégique;
4. ayant les expériences de gestion efficace sur la recherche et le développement, le marché et la stratégie de rénovation commerciale de la grande enterprise;
5. ayant les experiences à établir, exécuter et surveiller avec succès la planification des affaires stratégiques et à réaliser l’objectif de l’entreprise.
6. ayant les connaissances spécifiques sur l’enquête et l’exécution de l’acquisition de l’entreprise.
7. ayant les expériences réussies sur l’étude de la direction, l’analyse du marché et les renseignements de concurrence, pouvant identifier, étudier et découvrir efficacement les opportunités de commerce, et soulever des mesures concrètes;
8. ayant le savoir-faire de faire des analyses et communication excellentes, ainsi que le leadership et l’influence excellents, la prise de décision déterminée;
9. ayant une bonne compétence de travail en anglais;
10. ceux ayant les experiences dans les sociétés étrangères en priorité;
11. la nationalité n’est pas limitative.
iii. le premier officier des ressources humaines de chemchina
obligations principales :
1. etablir et exécuter la stratégie des ressources humaines globale du chemchina groupe, et assurer la conformité de cette stratégie et celle d’exploitation de la société ;
2. diriger la construction de l’équipe des ressources humaines de tout le système du groupe, construire les équipes des ressources humaines du groupe et des filiales, et guider tous les gestionnaires des ressources humaines des filiales, augmenter la capacité de spécialité clée des gestionnaires des ressources humaines ;
3. assister à établir et développer la structure d’organisation convenable et le système des ressources humaines, augmenter l’opportunité et le but de développement actuel du groupe ;
4. en fonction des états culturels de différents territoires au sein du groupe, évaluer les systèmes des ressources humaines divers. etablir, perfectionner et optimaliser le système des ressources humaines, pour qu’il puisse être perfectionné dans un bref délai ;
5. proposer des mesures de réforme à pousser un nouveau système d’introduction des dirigeants à partir de l’extérieur ;
6. diriger et établir le système de gestion à performances sur les dirigeants de la direction du groupe et des filiales, et faire une évaluation sur les employés de la direction, les dirigeants des filiales ;
7. etablir et exécuter le planning de succession destiné aux dirigeants de la direction du groupe et des filiales ;
8. etablir le planning de formation sur les compétences des tous les employés du groupe ;
9. participer et organiser les dirigeant à la discussion sur la paie ; exécuter le système de paie conforme au but général du groupe.
qualifications:
1. licence ou supérieur ;
2. spécialités de gestion des ressources humaines, de gestion du commerce ou les spécialités liées à la chimie.
3. ayant une bonne capacité de travail en anglais;
4. ayant les experiences réussies comme un des members importants de l’équipe de gestion supérieure de la société, ceux sur le poste supérieur des resources humaines seront pris en compte en priorité;
6. ayant les experiences réussies pour développer le projet et la politique avancés et mis en relief de l’efficacité;
7. ayant une compréhension et connaissance profonde sur la gestion des resources humaines dans une société en développement rapide et en rénovation, et ayant les expériences concernées sur la promotion de rénovation;
8. ayant une bonne compétence sur la communication entre personnes, sur l’organisation et la coordination, de communication et une compétence à résoudre le problème difficile ;
9. ayant une perspicacité sensible, une bonne compétence d’analyse, une force de leadship excellente et d’influence;
10. ayant un fort esprit de respect de travail et une bonne éthique du métier, il faut être intègre, sincere, confiant;
11. la nationalité n’est pas limitative.
iv. ceo de la société financière de chemchina
missions principales :
1. elaborer des stratégies de croissance à long terme et planifier sur le développement durable, organiser et mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration et lui reporter le déroulement et les résultats des décisions.
2. se charger des stratégies et tactiques majeures d’entreprise, présider la gestion quotidienne des activités d’entreprise, participer directement à la détermination des opérations, des projets d’investissements et de financement, et d’autres activités et superviser la mise en œuvre des projets.
3. motiver les effectifs d’entreprise pour soutenir les stratégies et le déroulement des décisions : identifier et développer les partenaires stratégiques ; la joint-venture ; la fusion-acquisition ; créer la valeur ajoutée pour les parties prenantes, des unités d’affaires et les clients ; augmenter le chiffre d’affaires ; élargir la clientèle et la base du marché. développer le partenariat et sélectionner l’entreprise appropriée en matière de la fusion-acquisition, la prise de participation ou la joint-venture.
4. développer les activités d’investissements, assumer le conseil financier au sein d’entreprise; coordonner les ressources internes et externes, mettre en œuvre les projets d’opérations de capitaux de chaque filiale.
5. etendre les activités financières sous les conditions de la commission de la régulation bancaire, tels que les investissements sur le marché secondaire, le crédit-bail, l’émission d’obligations d’entreprise, intermédiaire d’assurance, etc., afin de soutenir la croissance des affaires globales du groupe chemchina et fournir un centre de service financier de haute qualité qui combine la production et la finance.
6. améliorer le système de gestion de risques, préserver et augment la valeur de capitaux du groupe afin de maximiser l’efficacité de capitaux du groupe.
7. etablir un organisme de gouvernance d’entreprise conformé à la mode de gestion d’entreprise international, créer les procédures et règlements de gestion avancés et les normaliser au travail quotidien, afin d’assurer le fonctionnement efficace de l’entreprise.
8. maintenir de bonnes relations avec les autorités relatives, créer et établir une ambiance externe favorable au développement de l’entreprise, fonder une bonne plate-forme pour la croissance des affaires et la gestion raisonnable.
9. proposer la nomination ou la révocation du directeur général adjoint de l’entreprise, nommer ou révoquer les cadres sauf ceux nommés par le conseil d’administration, améliorer la qualité globale de cadres, former une équipe exceptionnelle d’élites de finance.
profil recherché :
1. de formation minimum bac 4 ;
2. domaine : comptabilité, finance et d’autres spécialités relatives ;
3. expérience en finance de 6 ans minimum, en comptabilité ou en gestion de capitaux de 10 ans minimum (en finance de 3 ans minimum) ;
4. excellente connaissances sur les politiques et les réglementations de l’économie, la finance et la régulation financière en chine, sur les normes et les caractéristiques d’opérations financières en chine et à l’international.
5. expérience dans une multinationale financière renommée ou au sein d’un grand groupe spécialisé dans la gestion de capitaux de 8 ans minimum, ou expérience dans une banque commerciale renommée ou une banque d’investissements de 8 ans minimum, excellentes connaissances sur la planification des capitaux et les opérations d’investissements et de financement sur le marché de capitaux, expérience en tant que directeur ou plus de 5 ans minimum.
6. sens de leardership et d’influence, dynamique, bon relationnel, bonne communication interpersonnelle, gestion, coordination et négociation, capacité de planification et de prospective.
7. sens de responsabilité, capacité mentale, sens de préparation sur les difficultés éventuelles en cours du développement de l’entreprise, courage de résolution de problèmes. capacité d’analyse et de résolution de problèmes. excellente capacité d’adaptation, capable d’orienter un évènement vers une situation « gagnant-gagnant » dans un environnement complexe. professionnalisme solide et bonne morale.
8. toute nationalité.
v. auditeur en chef
missions principales :
1. planifier et mettre en œuvre les projets d’audit interne face à des risques et les projets d’audit interne exigés par le sasac (conseil d’administration et
2. assurer le déroulement d’audit interne des prestataires à terme et selon les normes professionnelles les plus avancées ;
3. démarrer les projets d’audit à terme ;
4. faire rapport sur les affaires d’audit interne, les contrôles internes auprès de l’auditeur en chef du groupe et des gestionnaires des filiales du groupe ;
5. réunion régulière avec l’auditeur en chef du groupe et des ceo des filiales afin de vérifier les contrôles internes et l’audit interne ;
6. promotion appropriée des pratiques de la gestion de risques et des contrôles internes au sein des filiales du groupe ;
7. investigation sur la fraude, les pratiques commerciales illégales selon l’exigence des gestionnaires ;
8. normalisation des procédures de la gestion de risques.
profil recherché :
1. de formation minimum bac 4 ;
2. domaine : comptabilité, finance et d’autres spécialités relatives ;
3. excellentes connaissances sur la procédure de gestion interne et l’audit, la finance et le commerce, l’informatique, le fonctionnement, l’investigation etc.
4. expérience de directeur de la finance, d’audit ou de la gestion de risques de 8 ans minimum ;
5.excellentes connaissances sur les moyens et les techniques de gestion de risques ;
6. excellentes connaissances sur les moyens et les techniques de l’audit externe ;
7. connaissances sur l’environnement réglementaire de la gestion des risques et de contrôles internes des entreprises chinoises ;
8. expérience au sein des big four cabinets d’audit sera un plus ;
9. langue de travail : anglais
10. détenteur de certificat de comptable professionnel (ex : comptable agrée ou comptable public)
11. toute nationalité.
vi. conseiller juridique en chef des filiales de chemchina
missions principales :
1. en charge des affaires juridiques en matière de la décision, de l’exploitation et de la gestion des activités d’entreprise ;
2. participation à la prise de décision majeure pour le développement d’entreprise, assurer la légitimité des décisions, donner des conseils juridiques pour la prévention des risqué ;
3. participation à l’élaboration et la mise en application des réglementations importantes, établir et améliorer les organismes des affaires juridiques de l’entreprise ;
4. en charge des de la formation juridique, organisation et établissement du système de formation de conseillers juridiques ;
5. donner des conseils pour corriger les pratiques illégales des filiales, superviser ou d’aider les départements relatifs ;
6. diriger les filiales de lancer des activités juridiques, donner des conseils sur la nomination et la révocation des responsables juridiques des filiales ;
profil recherché :
1. de formation minimum bac 4 ;
2. respectueux de la loi, droit, honnête, diligent, esprit d'équipe, rigoureux, bon comportement professionnel;
3. excellentes connaissances du fonctionnement et de la gestion d’entreprise, bon sens de l’orientation du secteur, connaissances sur la réglementation et les affaires juridiques du secteur ;
4. expérience et capacité dans le traitement des affaires juridiques complexes ;
5. capacité de coordination et de communication, expérience dans l’établissement, l’élargissement et la gestion du département juridique au sein d’entreprise ;
6. ressources des agences d’avocats en chine et à l’étranger, expérience dans la sélection et l’embauche d’avocats externes ;
7. qualification de conseiller juridique d'entreprise, des affaires juridiques et d’autres qualifications professionnelles, expérience d’avocat, de conseiller juridique d’entreprise de 8 ans minimum;
8. langue de travail : anglais
9. toute nationalité.
ii. procédure de recrutement
1.inscription ;
2.sélection de cv ;
3. entretiens ;
4. evaluation ;
5. examen physique, verification des experiences ;
6. procédures pertinentes.
iii. date et mode d’inscription
i. date d’inscription
le 14 mars 2011 (courrier : selon la date du cachet postal).
ii. mode d’inscription
1. inscription en ligne : postuler directement sur la section « déposer son cv en ligne » du site web chemchina.
email : hr@chemchina.com
2. inscription par courrier :
adresse : département rh du groupe chemchina, 62 beisihuanxilu,
district haidian, pékin 100080
contact : huang jiayin chen deliang
tél : 86-10-82677807 82677735
fax : 010-82677088
département rh du groupe chemchina
mars 2011 | 
